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具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。

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下载半岛体体育综合aPP，参与网友评论互动 ( 2169 条 )

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2024/11/13 推荐
187****7650 回复 184****5585：俄外长：西方政策有导致核大国直接武装冲突的风险🎧来自高明
187****8410 回复 184****3404：人民网评：让历史文化和现代生活融为一体🦗来自醴陵
157****2006：按最下面的历史版本😋⛻来自沧州
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4029熊进艳868
一箭15星！力箭一号遥五运载火箭发射成功⛈📄
2024/11/12 推荐
永久VIP：俄罗斯食品文化节成都启幕促川俄经贸文化交流❣来自滁州
158****5476：网友翻出16年晓华理发店照片：周边门店都换了晓华还在⚒来自哈尔滨
158****1722 回复 666🤪：江西丰城一医生酒后接诊言语不当院方：免职🍄来自酒泉
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900夏侯苇雄oi
王宇燕同志任山东省委副书记⛳✬
2024/11/11 不推荐
司空毓彬fm：中新赛克：股东南京创芸计划减持公司股份不超过约131万股📐
186****5328 回复 159****169：越多人打卡越悲凉！绝美“地球之心”面临沙漠化👀